Gente & Gestão | Analista Senior de Performance e Gestão de Talentos

Buscamos uma pessoa Analista de Performance e Gestão de Talentos para compor o time da Gupy

Local de trabalho: Home office

Modelo de contratação: CLT

Conheça mais sobre a gente

A Gupy é uma empresa de tecnologia que une um grupo de pessoas apaixonadas por gerar inovação e impactar o mercado. Somos movidos por grandes desafios e temos um sonho maior ainda: transformar a empregabilidade do país por meio de contratações mais ágeis, justas e encantadoras. 💙

Por isso, estamos sempre em busca de profissionais que amem tecnologia, aprendizado constante e que topem embarcar nessa jornada com a gente. Buscamos pessoas engajadas, com muita garra e, claro, que se identifiquem com nosso propósito e a nossa maior missão.

Estamos crescendo rápido e criando produtos ainda mais poderosos a cada dia. O segredo disso? As pessoas incríveis que fazem parte dessa construção diária aqui dentro da Gupy.

Ah, e as vagas são para todo o Brasil, tá bem? Nosso formato de trabalho é 100% remoto, ou seja, você trabalha de onde quiser!

Se você é uma pessoa com deficiência, todas as nossas vagas são para você também.

E aí, curtiu? Venha fazer parte do time de uma das HRTechs que mais cresce no Brasil!

#VemPraGupy

Como Analista de Performance e Gestão de Talentos você vai:

• Apoiar o crescimento da Gupy, garantindo e aperfeiçoando processos de desdobramento e gestão de metas.
• Impulsionar um time de alta performance através de melhorias contínuas dos processos de gestão do desempenho, como avaliação de desempenho, rituais, ciclos de feedback e comitês de calibração, os conectando com a estratégia de gestão de talentos.
• Conduzir nossa estratégia de gestão de talentos, permeando temas de desenvolvimento, reconhecimento e recompensas, juntamente com os donos desses produtos na área de Gente e Gestão.
• Realizar estudos e benchmarkings de métodos, boas práticas e tendências de Performance e Gestão de Talentos.
• Acompanhar e avaliar o impacto das estratégias de melhoria de desempenho implantadas.
• Projetar e conduzir treinamentos relacionados à avaliação de desempenho, gestão de talentos e de metas.
• Trabalhar em conjunto com gerentes e líderes de equipe para fornecer feedback construtivo e orientações sobre o desenvolvimento de talentos.
• Construir estratégias de pipeline de sucessão e fluxo de encarreiramento, com os dados provenientes de seus processos de desempenho e desenvolvimento.
• Apoiar nossas HRBPs a impulsionarem a performance e a densidade de talentos de seus times, através da construção e impulsionamento dos seus produtos e processos mencionados acima.

Como requisitos básicos, você deve ter:

• Ter conhecimento em rodar processos de gestão de desempenho e de talentos, como Avaliação de Desempenho, Planejamento de Pipeline e Gestão de Key Talents.
• Ter conhecimento em rodar processos de gestão de metas, como desdobramento de metas, rituais e apuração de metas.
• Experiência em fomentar uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.
• Excelentes habilidades analíticas e de identificação e resolução de problemas.
• Saber se comunicar de forma clara e eficaz.
• Saber analisar dados para tomar decisões em cima deles (nossa base em termos o RH estratégico que temos aqui dentro!)
• Capacidade de adaptação e flexibilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
• Orientação para resultados, com foco em alcançar metas organizacionais e individuais.

Você se destaca, se tiver:

• Compromisso com o desenvolvimento contínuo, mantendo-se atualizado ou atualizada sobre as melhores práticas e tendências dos processos que você é responsável.
• Mentalidade inovadora e criativa para desenvolver soluções novas e eficazes para desafios de gestão de desempenho.
• Experiência em ambientes de alto crescimento e rápida mudança, como startups e scale-ups.
• Experiência com ferramentas de análise de dados (e.g., Tableau, Power BI).
• Ter visão generalista perante outros produtos e processos de gente e gestão;

Benefícios:

• Flexibilidade nos seus horários (sim, mesmo no home office);
• Vale-refeição no cartão Caju;
• Plano médico 100% custeado pela Gupy para você e com co-participação para seus dependentes legais;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Auxílio home office;
• Apoio à saúde mental por meio de nossos benefícios como o Zenklub;
• Apoio à saúde física por meio de nossos benefícios como o Gympass;
• Licença-maternidade de 6 meses;
• Licença-paternidade de 6 meses;

*Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos, a mães não gestantes e aos casos de adoção, independentemente da idade.

• Licença-casamento de 5 dias;
• Reconhecimento interno com as nossas Gupy Coins, que você pode resgatar em forma de crédito no seu cartão Caju (prêmios como Vale Netflix, Vale Spotify, Vale Pizza, Vale Gamer, Vale Jantar Romântico);
• Dia de folga no seu aniversário;
• Short-Friday, isto é, nas sextas-feiras trabalhamos apenas até 15:00(esse é um favorito por aqui);
• Crédito Consignado Creditas, com parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos;
• Educação Financeira Creditas, com conteúdos exclusivos para você focar na sua educação financeira;
• Creditas Store, uma loja para você comprar produtos ou adquirir serviços efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;  
• Férias&Co, que são créditos anuais para você organizar viagens de férias comprando hospedagens e passagens pelo Brasil e pelo mundo via assinatura! Subsidiamos uma parte da mensalidade e é você quem decide se quer contratar o serviço, tá bem?
• Woba: permite aos Gupiers buscarem um espaço de coworking para trabalhar, ao redor do Brasil;
• Oportunidade de se tornar sócio da Gupy.

É essa a nossa missão! 💙

Há 9 anos fazemos acontecer esse sonho que nasceu da vontade de construir um mercado de trabalho melhor e produtos inovadores, que impactam não só a rotina dos RHs, mas também a experiência das pessoas candidatas! 🤩

Premiados como a Melhor empresa para se trabalhar 🏆 (GPTW) há quatro anos consecutivos, já fomos residentes no Google Campus, acelerados pela Wayra, investidos pela Yellow Ventures, Canary, Maya Capital, Valor e Oria. Somos apoiados pela Endeavor — e inclusive ganhamos o Prêmio de destaque em Diversidade e Inclusão por dois anos seguidos! Demais, né?

Em 2022, recebemos um aporte de R$500 milhões liderado pelos fundos SoftBank e Riverwood. 🤑 O maior aporte para uma plataforma de RH na América Latina e o maior investimento em uma startup brasileira fundada por mulheres!

Hoje temos 4 grandes produtos, venha conhecer: Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento e Performance e Desempenho.

Hoje já somos um time de mais de 600 pessoas, espalhadas por 23 estados do Brasil! Atuamos em um modelo de trabalho híbrido, isso significa que temos o nosso escritório em São Paulo: o GupyHub. Confira o link com localização e algumas fotos apresentando o nosso espaço presencial. 🤩

Ao se cadastrar em processos seletivos para trabalhar aqui na Gupy, você declara que aceita e está de acordo com nossa Política de Privacidade na Gestão de Pessoas.

Leia nosso Manifesto de Diversidade e conheça também nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão dentro da Gupy e no mercado.

Com muito orgulho, podemos dizer que somos a HRTech que mais cresce no Brasil, e estamos só começando!

#Vempragupy 🚀

Quer encontrar vagas no nosso time de Tecnologia? 💻 Acesse: tech-career.gupy.io