Gupy

Valorizamos muito nosso time e queremos que todo mundo tenha oportunidade de crescer aqui dentro. Por isso, o recrutamento interno é algo muito forte aqui! Inclusive, grande parte das nossas vagas de liderança são fechadas internamente, sabia? 📈

RH precisa ser estratégico e inovador, por isso, no nosso podcast “RH sem Filtros” estão disponíveis conversas super profundas sobre a cultura de inovação com referências do mercado de RH. E está disponível em todas as plataformas digitais 🎧

Compartilhar conhecimento é muito importante pra gente! E como temos um time referência, nada mais justo que dividir o conhecimento deles com o público. A Gupy Academy é gratuita e tem cursos muito legais apresentados pelos nossos Gupiers para quem quiser aprender mais sobre temas relacionados ao RH! Ah! E no final do curso você ainda recebe um certificado!📚

Criamos um modelo carinhosamente apelidado de Gupy Coin para incentivar o reconhecimento entre os times. Todo mês, os Gupiers recebem um valor em moedas virtuais para doar para outros Gupiers com foco em reconhecer uma atividade, ação e exemplos atrelado a nossa cultura que a pessoa fez! E o melhor: as Gupy Coins que você ganhar podem ser convertidas para diversos produtos em uma loja virtual da Gupy! 💰

É o nosso Dia de Trabalho para ganhar Tração para o próximo Trimestre. Esse rito aqui da Gupy acontece trimestralmente para que todos os Gupiers foquem energia em desdobramento da estratégia, Team Building e alinhamentos internos entre todos os times. Todo mundo tem autonomia para sugerir formas de ajudar a Gupy a chegar no sonho grande. Depois de tudo definido, fazemos um happy hour, é claro!🥂

Evolução é muito importante aqui na Gupy, por isso, temos o Decola, nosso ciclo de gestão para que os Gupiers decolem ainda mais alto! Queremos que todo Gupier cresça e saiba pra onde está crescendo, por isso, incentivamos a criação de PDIs, temos 1:1 quinzenais e toda uma jornada de crescimento que olha para avaliação de desempenho, pipeline interno de liderança e promoções.

Trabalho no time de Marketing da Gupy e cuido da nossa plataforma de cursos para profissionais de RH, a Gupy Academy. Atuar diretamente com a qualificação e o apoio às rotinas dos RHs é incrível porque podemos impactar positivamente a forma que as empresas lidam com pessoas candidatas e contribuir para a construção de processos de Recrutamento e Seleção cada vez mais justos e encantadores!

Trabalhar em SMB na Gupy é uma tarefa encantadora mas com muitos desafios. A nossa rotina está baseada em reuniões com clientes, analises de dados, projetos de melhorias para os clientes e a área em geral. Por termos um alto volume de clientes precisamos pensar sempre em como prestar um atendimento escalável mas sem perder a personalização, precisamos ter um olhar empático e analítico para lidar com as demandas e clientes. É muito gratificante saber que faz parte da mudança do processo de Recrutamento e Seleção de pequenas e médias empresas do Brasil

A área financeira da Gupy, além de ser responsável por gerir todas as movimentações de valores da empresa, também suporta diversos processos e análises para nossas outras áreas. A cada dia nos deparamos com desafios diferentes, desde o faturamento de clientes até a relação com investidores. Para mim, ser um Gupier é uma experiência excepcional. É poder ter, constantemente, a oportunidade de evoluir e construir seu legado, sempre cercado de pessoas inspiradoras que te fazem ter certeza de que é possível chegar em qualquer lugar.

Ser Facilities na Gupy é estar constantemente prezando pelo bem estar dos Gupiers e cuidar das operações de dia a dia! É gerar a melhor recepção e engajamento desde o Kit Onboarding, entrega de equipamentos até as dúvidas diárias e sempre com um sorriso sincero no rosto e muito otimismo para fazer dar certo!

Quando eu penso em agilidade, mais do que nas metodologias, eu penso na habilidade de criar as mudanças e de responder a elas. Trabalhar na Gupy me dá muito orgulho porque aqui é um lugar onde todo mundo faz parte do desenvolvimento constante dessa habilidade na empresa! É quase um convite diário pra criar as mudanças que vão fazer a gente dar o próximo passo. Por meio da cultura de propósito, engajamento, inovação, autonomia e segurança, todo mundo recebe as condições necessárias pra criar transformações e pra ser ágil o bastante na resposta às mudanças de cenário. A agilidade aqui vai muito além do time de tecnologia, faz parte do nosso DNA de Gupy!

Comecei na Gupy em Customer Hero, cuidando da experiência de nossos candidatos. Sempre foi um job muito desafiador e conforme o tempo foi passando, senti minhas necessidades mudarem e a vontade de gerar impacto com minhas ações foi crescendo. Conversei algumas vezes com a liderança e comecei a explorar o universo do CS aqui na Gupy e as oportunidades que tínhamos para crescer internamente, participei de treinamentos com outros Gupiers para me preparar até efetivamente participei do processo seletivo para uma vaga interna. Durante meu processo de seleção eu disse que eu gostaria de estar numa empresa que me permitisse realizar meus sonhos e atender as minhas necessidades em todos os momentos da minha vida e sou muito feliz profissionalmente por perceber que consegui isso.